企业开除员工赔偿金该怎么计算？

企业开除员工的赔偿金计算需要分不同的情况，下面为您详细介绍。

首先是合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。如果您的月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 5000×3.5 = 17500 元。

其次是用人单位违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，如果公司是违法解除与您的劳动合同，那您能拿到的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金。所以，要准确计算赔偿金，需要先确定企业开除员工是合法还是违法的情况。