被公司开除赔偿金怎么计算？

当员工被公司开除时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。首先我们要明确两个概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在符合法律规定的特定情形下，公司应当向员工支付的补偿；而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的款项，它是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果员工在公司工作了两年零三个月，那么经济补偿就是两个月工资加上半个月工资，一共是两个半月工资。

而赔偿金则是在公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况下产生的。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法开除员工，员工能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍。比如前面提到工作两年零三个月的员工，若公司违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是两个半月工资的两倍，即五个月工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。