公司开除员工该如何赔偿？
我在公司工作了一段时间，突然就被公司开除了，我也没犯什么大错。我想知道在这种情况下，公司应该怎么赔偿我？我不太懂法律，希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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当公司开除员工时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，公司解除与员工的劳动关系时，需要给予员工的一定经济补助。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的赔偿款项，它的数额通常比经济补偿要高。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司规章制度等情形，公司通常不需要支付经济补偿。但要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了 2 年，月平均工资是 5000 元，正常情况下经济补偿是 2×5000 = 10000 元，如果是违法解除，赔偿金就是 10000×2 = 20000 元。
所以，当遇到公司开除的情况，员工要先判断公司解除劳动合同是否合法，再依据相关法律规定来确定自己应得的赔偿。若与公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的 合法权益。