公司开除员工如何赔偿？
我在一家公司工作，突然收到被开除的通知，我想 知道公司开除员工是怎么赔偿的。我和公司签了劳动合同，工作也有一段时间了，不知道赔偿是按照什么标准来的，也不清楚在什么情况下赔偿标准会不一样，希望有人能帮我解答。
张凯执业律师
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公司开除员工的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们要了解合法解除和违法解除这两个概念。合法解除，就是公司依据法律规定的情形和程序来解除与员工的劳动关系；违法解除则是公司没有按照法律规定来做，随意开除员工。
如果公司是合法解除劳动合同，一般分为以下几种情况。第一种是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，公司不需要向员工支付赔偿。
第二种情况是因为客观原因导致劳动合同无法履行，比如公司经营困难进行经济性裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除劳动合 同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。