公司不让个别员工加班，还调岗，这种做法正常吗

公司不让个别员工加班，还进行调岗，这种情况不能简单地说正常或者不正常，需要从多方面来看。

首先来说加班问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着公司如果不让员工加班，从法律角度是可行的，因为法律保障劳动者有不被强迫加班的权利。

再看调岗问题。调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常情况下，公司调岗需要和员工协商并且要书面确认。

如果公司是基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗可能被视为合法行使用工自主权。但如果公司是为了迫使员工离职等不合理目的进行调岗，这就是不合法的。比如，以调岗为由降低员工工资、将员工调到明显不适合其技能和经验的岗位等情况。当遇到不合法调岗时，员工有权拒绝，并可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资 。若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

总之，公司不让个别员工加班、调岗是否正常，要依据具体情况和是否符合法律规定来判断。