question-icon 公司不让个别员工加班,还调岗,这种做法正常吗

我在公司工作,最近公司不让我加班了,还打算给我调岗。我不太清楚公司为什么这么做,心里很不踏实,想知道公司这样做是不是正常合理的,在法律上是怎么规定的,我又该怎么应对这种情况呢。
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answer-icon 共1位律师解答

公司不让个别员工加班,还进行调岗,这种情况不能简单地说正常或者不正常,需要从多方面来看。 首先来说加班问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着公司如果不让员工加班,从法律角度是可行的,因为法律保障劳动者有不被强迫加班的权利。 再看调岗问题。调岗属于变更劳动合同的主要内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,正常情况下,公司调岗需要和员工协商并且要书面确认。 如果公司是基于生产经营需要进行调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那么这种调岗可能被视为合法行使用工自主权。但如果公司是为了迫使员工离职等不合理目的进行调岗,这就是不合法的。比如,以调岗为由降低员工工资、将员工调到明显不适合其技能和经验的岗位等情况。当遇到不合法调岗时,员工有权拒绝,并可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月工资 。若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 总之,公司不让个别员工加班、调岗是否正常,要依据具体情况和是否符合法律规定来判断。

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