公司变相加班该怎么办？

当公司出现变相加班的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们需要了解什么是变相加班。变相加班就是公司不直接让员工延长工作时间，但通过增加工作量、不合理安排工作任务等方式，使得员工不得不额外花时间完成工作，这实际上也属于加班的一种形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当遇到公司变相加班时，劳动者可以先和公司进行沟通协商。用平和的方式向公司说明自己的工作情况以及额外工作时间带来的影响，要求公司合理安排工作或者支付相应的加班工资。

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。劳动者在投诉时要准备好相关的证据，比如工作任务安排、工作记录、加班时间等。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。