公司恶意增加工作量是否违法？

在探讨公司恶意增加工作量是否违法之前，我们需要先明确正常的工作安排和恶意增加工作量的区别。正常的工作安排是基于公司的业务需求、员工的工作岗位和职责，并且在合理的范围内。而恶意增加工作量往往是公司出于不合理的目的，如逼迫员工主动离职等，给员工安排远远超出其正常工作负荷的任务。

从法律角度来看，公司与员工之间是存在劳动合同的，这份合同明确了双方的权利和义务，其中就包括工作内容和工作量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司未经与员工协商一致，擅自恶意增加工作量，这显然违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违约行为。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司恶意增加工作量，导致员工的工作时间超过了法律规定的上限，那么公司还违反了工时制度的规定。而且，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未按照这些规定，强行让员工超长时间工作，也是违法的。

当遇到公司恶意增加工作量的情况时，员工首先可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了劳动合同和相关法律规定，要求公司按照合同约定安排工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。