员工发生工伤，单位要负担什么费用？

当员工发生工伤后，单位需要承担的费用在法律上有明确规定。首先，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位要像正常上班一样给员工发工资。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。这笔费用主要用于支付照顾工伤员工生活起居等方面的开支。

另外，如果工伤员工经过评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在某些情况下，如果单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将由单位来承担，这其中就包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。

所以，单位在员工发生工伤后，一定要重视并按照法律规定承担相应的费用，避免出现法律风险。