员工工伤公司需要承担哪些费用？

当员工遭遇工伤，公司需要承担的费用是有明确法律规定的。下面来详细介绍一下。

首先，在员工停工留薪期内，公司需要承担工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，如果员工经评定需要生活护理，且在停工留薪期内的生活护理费也由公司承担。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。虽然条例中未明确护理费标准，但一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

再者，对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了保障工伤职工在与单位解除劳动关系后的再就业过渡和生活。