用人单位在员工工伤时需要赔偿哪些内容？

当员工在工作中发生工伤时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位需要赔偿的内容主要包括以下几个方面：

首先，用人单位需要支付工伤医疗费用。这包括员工在治疗工伤期间所产生的医疗费、住院费、康复费等。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金和用人单位共同承担这些费用，具体分担比例由地方政府规定。

其次，用人单位需要支付工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。

此外，用人单位还需要支付一次性伤残补助金。如果员工因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，用人单位需要支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。伤残等级分为十级，一级伤残补助金最高，十级最低。

如果员工因工伤导致生活不能自理，用人单位还需要支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条，护理费的标准由地方政府规定，通常根据护理等级和当地职工平均工资水平确定。

最后，如果员工因工伤死亡，用人单位需要支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，以上赔偿内容的具体金额和支付方式可能会因地区和具体情况有所不同。用人单位在处理工伤赔偿时，应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

总之，用人单位在员工工伤时需要承担多项赔偿责任，包括医疗费用、工资、伤残补助金、护理费以及丧葬补助金等。这些赔偿内容的法律依据主要来自《工伤保险条例》，用人单位在处理工伤赔偿时应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。