员工学历造假需要承担什么责任？

员工学历造假涉及到多方面的责任，下面从民事、行政和刑事三个角度详细说明。

从民事责任来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺。员工在应聘过程中，学历是用人单位考量是否录用的重要因素之一。当员工使用伪造的学历获取工作，这就构成了欺诈行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿。如果因为员工学历造假给用人单位造成了经济损失，比如招聘成本、培训费用等，用人单位还可以要求员工进行赔偿。

从行政责任方面来说，伪造学历证书本身就是违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工伪造学历证书就属于此类情况，可能会面临相应的治安处罚。

在刑事责任上，如果员工学历造假情节严重，可能会触犯刑法。例如，伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果员工的行为构成此罪，就会被依法追究刑事责任。

综上所述，员工学历造假需要承担民事、行政甚至刑事方面的责任。为了避免不必要的法律风险，劳动者在求职过程中应当遵守法律法规，如实提供个人信息。