提供虚假学历，公司能否解除员工？

在讨论公司能否因员工提供虚假学历而解除劳动关系之前，我们先来明确几个法律概念。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动关系中，员工如实提供个人信息是基本的诚信要求，而学历是公司在招聘时考量员工是否符合岗位要求的重要因素之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当员工提供虚假学历时，这属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是说，当员工提供虚假学历导致劳动合同无效时，公司是有权解除与该员工的劳动关系的。

不过，在实际操作中，公司需要有充分的证据证明员工提供的学历是虚假的。比如通过学历认证机构的认证结果、学校的相关证明等。如果公司能够证明员工存在提供虚假学历的欺诈行为，那么公司解除劳动关系的行为通常会得到法律的支持。

总之，一般情况下，员工提供虚假学历，公司是能够解除劳动关系的，这是为了维护劳动关系中的诚信原则和公平性。