学历造假被公司发现开除后有工资吗？

在探讨学历造假被公司发现开除后是否有工资这个问题时，我们首先要明确工资的性质。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，它与劳动者实际付出的劳动直接相关。简单来说，只要劳动者为公司干活了，公司就应该支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能随意克扣或拖欠。

虽然学历造假可能违反了诚实信用原则，也可能违反了公司的规章制度。但这并不影响劳动者已经付出劳动所应获得的工资权益。也就是说，即使劳动者学历造假，公司可以根据相关规定解除劳动合同，但对于劳动者已经工作的那段时间，公司仍然需要按照约定支付工资。

不过，如果因为学历造假给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的金额一般会根据实际损失情况来确定，并且要从工资中扣除赔偿金额时，也需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。