公司法务会查员工学历吗？

在法律层面，公司法务是否查员工学历并没有明确的禁止或强制规定，公司有自主决定是否核查员工学历的权利。

从公司的角度来看，核查员工学历是为了确保员工具备岗位要求的基本资质和能力。公司通常在招聘过程中就会对学历进行初步审查，而公司法务在某些情况下也可能会介入核查。比如公司进行合规检查、员工涉及重大项目或晋升时，公司法务可能会出于风险防范等目的对员工学历进行调查。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工提供虚假学历信息，这属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据该法第二十六条，这样的劳动合同是无效或者部分无效的。一旦被公司发现学历造假，公司可以依据第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果员工因虚假学历给公司造成损失的，还需要承担赔偿责任。所以，员工应该如实提供学历等个人信息，避免给自己带来法律风险。