公司审核会审核企业在职人员学历吗？

在法律层面，并没有强制规定公司审核就一定会审核企业在职人员的学历。不过，从实际操作和法律关系的角度来看，有多种情况需要分析。

首先，公司有权根据自身的管理和运营需要，决定是否对在职人员学历进行审核。公司与员工签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工学历情况为重要条款，或者公司的规章制度中明确规定了对学历的要求以及审核机制，那么公司进行学历审核是有合同和制度依据的。例如，某些岗位可能因为业务性质对学历有特定要求，公司为了保证整体业务水平和专业能力，就可能会审核相关人员的学历。

其次，从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历情况通常被认为是与劳动合同直接相关的基本情况。如果员工在入职时提供了虚假学历信息，公司在发现后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司可以根据该法第三十九条规定，以员工欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果公司没有在合同或制度中明确提及学历审核相关事宜，随意对在职人员学历进行审核，可能会侵犯员工的隐私等合法权益。员工可以与公司进行沟通，了解审核的目的和依据。如果公司审核学历的行为给员工造成了不必要的困扰或损失，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，公司是否审核在职人员学历，需要综合合同约定、公司制度以及法律规定等多方面因素来判断。