员工学历提升激励是否扣个税？

员工学历提升激励是否扣个税需要分情况来看。首先，我们来了解一下个人所得税的相关概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

如果公司给予员工的学历提升激励是以工资、薪金形式发放的，那么这笔激励就属于工资、薪金所得的一部分。按照规定，工资、薪金所得需要计入综合所得，在发放当月与当月工资合并计算预扣预缴个人所得税。比如公司每月给员工正常发放工资5000元，因为员工学历提升又额外发放了2000元激励，那么这个月该员工应纳税所得额就是7000元减去相关扣除项后，按照对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

如果公司是以报销学费等形式给予员工学历提升激励，根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。所以这种情况下，企业为员工报销学历教育费用，在税务处理上一般还是会被认定为员工取得的应税所得，需要缴纳个人所得税。

不过，如果企业是为了提高员工技能、进行专业技术培训等发生的费用，并且符合职工教育经费的列支范围，按照规定可以在企业所得税前限额扣除，且对于员工来说，这部分费用可能不属于应税所得，不用缴纳个人所得税。但学历提升通常不属于这种单纯的技能培训范畴。总体而言，员工学历提升激励大多情况下是需要缴纳个人所得税的。