企业工人办理退休时社保局会审核学历吗？

在企业工人办理退休的过程中，社保局一般不会将学历作为审核的必要内容。办理退休主要审核的是与养老保险权益密切相关的要素。

首先，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里主要关注的是法定退休年龄和养老保险的累计缴费年限。法定退休年龄是国家规定的可以开始享受退休待遇的年龄标准，而累计缴费年限则是指个人缴纳养老保险的时间总和。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

其次，档案审核也是重要环节。档案中记录的出生日期、参加工作时间等信息会影响退休时间和养老金的计算。例如，以档案最先记载的出生时间来确定退休年龄。

不过，在一些特殊情况下，学历可能会与退休产生关联。比如对于一些有职称评定且职称与学历挂钩，而职称又影响养老金待遇的情况。或者在早期，学历可能与参加工作时间的认定有一定联系。但总体而言，单纯从普遍的企业工人办理退休流程来说，学历并非社保局审核的核心内容。