劳动仲裁后公司不服判决结果该怎么办？

当劳动仲裁公司不服判决结果时，有以下几种常见的处理途径。首先要了解劳动仲裁的裁决分为终局裁决和非终局裁决，它们对应的处理方式是不同的。

对于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，公司如果认为终局裁决存在上述法定情形，可以在规定时间内向中级法院申请撤销。

而对于非终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司若不服非终局裁决，能在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。

如果公司采取上述措施，对于劳动者而言，要积极应对。若公司申请撤销终局裁决，劳动者要准备好材料去中级法院参与相关程序，维护自己的权益。若公司提起诉讼，劳动者则要按照法院的通知参加诉讼，配合法院审理案件。在整个过程中，证据是非常关键的，劳动者要妥善保存好与劳动纠纷相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。