公司不服劳动仲裁结果可以到法院起诉吗？

公司不服劳动仲裁结果是可以到法院起诉的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终的处理方式。当公司对劳动仲裁的结果不服时，根据法律规定，是有权利向法院提起诉讼的。

这里涉及到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议案件的处理程序和规则。其中第五十条明确指出，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了一些特殊的终局裁决案件外，公司在收到仲裁裁决书后的15天内，如果对结果不满意，是能够去法院起诉的。

对于终局裁决的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，如果公司有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

公司到法院起诉后，法院会按照民事诉讼的程序进行审理。这意味着双方都需要提交相关的证据，进行法庭辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和事实，依据相关法律作出公正的判决。所以，作为劳动者，在面对公司起诉时，也不用过于担心，要积极准备好证据，维护自己的合法权益。