劳动仲裁后企业不服从该怎么办？

当劳动仲裁后企业不服从仲裁结果时，需要根据具体情况来确定后续的处理方式。

首先，我们要了解劳动仲裁结果分为终局裁决和非终局裁决两种类型。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果是终局裁决，企业只能在有证据证明存在该法第四十九条规定的情形，比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等情况时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院未裁定撤销的情况下，你可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一方拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

若仲裁结果是非终局裁决，企业不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦企业起诉，案件就会进入到法院的诉讼程序，你需要积极准备应诉，按照法院的要求提供相关证据和材料，参与庭审等诉讼活动，由法院来对该劳动争议进行审理并作出判决。在整个过程中，你要密切关注企业的动态和法院的通知，及时维护自己的合法权益。