使用假学历离职后申请仲裁是否有效？

在探讨使用假学历离职后申请仲裁是否有效的问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下使用假学历入职这一行为的性质。使用假学历入职本质上是一种欺诈行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果用人单位因为求职者提供的假学历而与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同在法律上是可能被认定为无效的。

然而，劳动合同无效并不直接等同于仲裁无效。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它主要是针对劳动双方在劳动权利和义务方面产生的纠纷进行处理。当劳动者使用假学历离职后申请仲裁时，仲裁机构会根据具体的仲裁请求和案件事实来进行判断。

如果仲裁请求是关于劳动报酬、加班费、经济补偿等与劳动者实际付出劳动相关的事项，一般来说，即使劳动合同因假学历被认定无效，劳动者已经付出的劳动依然有权获得相应的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以在这种情况下，仲裁是有可能有效的。

但如果仲裁请求涉及到基于有效劳动合同才能主张的权益，比如按照正常晋升机制应获得的职位晋升、特定岗位的福利等，由于劳动合同可能因假学历被认定无效，那么劳动者可能就无法依据无效的劳动合同来主张这些权益，此时仲裁请求可能不会得到支持。

此外，仲裁机构还会考虑用人单位在招聘过程中是否尽到了合理的审查义务。如果用人单位在招聘时没有对学历进行必要的核实，存在一定的过错，那么在裁决时也可能会对用人单位的责任进行相应的考量。

综上所述，使用假学历离职后申请仲裁是否有效不能一概而论，要根据具体的仲裁请求、案件事实以及双方的过错情况等综合判断。