在职申请仲裁会有什么后果吗？

在职申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律手段，不过可能会带来一些不同方面的后果。

从法律层面来说，劳动者有申请仲裁的权利，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说，如果劳动者在职期间与用人单位发生了上述这些争议，完全可以通过仲裁来解决。而且，法律规定用人单位不得因为劳动者申请仲裁而对其进行报复性的辞退等行为。如果用人单位有此类违法行为，劳动者可以进一步维护自己的权益。

从实际影响来看，在职申请仲裁可能会对劳动者和用人单位的关系产生一定影响。一方面，可能会让用人单位对劳动者产生不满情绪，在工作安排、职业发展机会等方面可能会对劳动者不利。比如，原本可能有的晋升机会，用人单位可能会因为劳动者申请仲裁而不再考虑该劳动者。另一方面，如果仲裁结果对劳动者有利，劳动者的合法权益得到了保障，如获得了应有的工资、赔偿等。但如果仲裁结果对劳动者不利，可能会让劳动者感到失望，同时也可能进一步激化与用人单位的矛盾。

总之，在职申请仲裁有其法律依据和合理性，但也可能带来一些实际的影响，劳动者需要根据自身的具体情况谨慎决定是否申请仲裁。