先参保的单位和后参保的单位，谁承担工伤责任？

在探讨先参保的单位和后参保的单位谁承担工伤责任这个问题之前，我们先来了解一下工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这意味着，原则上是由职工发生工伤时的所在单位承担工伤责任。

当出现先参保的单位和后参保的单位这种情况时，要判断工伤责任的承担，关键在于确定职工与哪个单位存在劳动关系以及工伤发生时的具体情形。如果职工与后参保的单位存在劳动关系，并且工伤是在与该单位劳动关系存续期间发生的，那么通常由后参保的单位承担工伤责任。即使该单位参保时间晚于另一个单位，只要符合劳动关系和工伤发生时间的条件，就不能免除其责任。

例如，员工小李与A单位签订了劳动合同，A单位是后参保的。小李在为A单位工作过程中受伤，此时A单位就应该按照工伤保险的相关规定承担小李的工伤责任。如果A单位按时缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的费用；如果A单位未缴纳工伤保险费，那么A单位就要自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。

如果涉及到一些特殊情况，比如两个单位之间存在人员借调等情形，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。也就是说，在借调的情况下，一般还是由原用人单位承担工伤责任，但双方可以协商补偿问题。

综上所述，先参保的单位和后参保的单位谁承担工伤责任，主要依据职工与单位的劳动关系以及工伤发生的时间来确定，同时参考相关法律规定和特殊情况的处理办法。