先工伤后参保缴费，工伤待遇应由谁承担？

先工伤后参保缴费，工伤待遇的承担问题需要分情况来看。

首先，如果员工与单位存在劳动关系，但单位一直没帮员工参加工伤保险，等发生工伤后才参保，那么参保生效前发生的费用不能享受工伤保险待遇，而是由用人单位全额支付。这是因为《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要是用人单位不支付这些费用，那么从工伤保险基金中先行支付。并且，单位还要按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促用人单位及时履行缴纳工伤保险费的义务。

另外，在用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。这里“新发生的费用”，对于因工受伤的职工，工伤保险基金支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费等多项费用；对于因工死亡的职工，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金 。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

滞纳金：是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，这里是对用人单位未按时缴纳工伤保险费的一种惩罚性措施。