员工入职就做了参保登记，发生工伤后社保却不赔付，这是怎么回事？

员工入职做了参保登记，发生工伤后社保却不赔付，可能有以下几种原因：

首先，存在审核时间的问题。当天缴纳工伤保险后，需要一定的审核时间，在审核生效之前发生的工伤事故，社保不予报销，只有审核生效之后发生的事故才可以报销。

其次，如果是由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金通常不会赔付。不过，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。例如，员工在上班途中因第三人的交通事故导致工伤，这种情况下工伤保险基金一般不赔，但员工可向侵权的第三人索赔 。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

另外，公司将缴费信息提交到工伤保险系统的时间也有影响。如果发生工伤时间是在提交之前，工伤保险部门可能拒绝赔付，所有责任由公司自行承担；而在提交之后发生的工伤，工伤保险内部可以进行协商，有可能进行赔付。

如果遇到社保不赔付的情况，员工首先要确定不赔付的具体原因。如果是公司方面的问题，比如未按时提交缴费信息等，员工可以先与公司协商，要求公司承担相应责任。若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。