学杂费是否可以报销？

学杂费是否可以报销需要分不同的情况来看。

首先，从单位层面来说，如果员工与所在单位签订的劳动合同或者单位内部有相关的福利政策，明确规定对于员工本人或者其家属（如子女）的学杂费给予报销，那么这种情况下，学杂费是可以按照约定进行报销的。这其实是基于双方的约定，受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定约束。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，单位就应当按照约定履行报销义务。

其次，从国家政策层面来看，在一些特定的教育资助项目或者针对特定群体的政策中，学杂费可能会得到报销或者减免。例如，国家对于贫困学生有相应的助学金、助学贷款等政策，符合条件的学生可以申请，以减轻学杂费的负担。《中华人民共和国教育法》第三十八条规定，国家、社会对符合入学条件、家庭经济困难的儿童、少年、青年，提供各种形式的资助。此外，对于一些特殊专业，如师范类专业，国家可能会实行公费教育政策，学生的学杂费由国家承担。

然而，如果既没有单位的相关约定，也不符合国家政策规定的报销条件，那么学杂费通常是需要个人自行承担的。