月中离职，月初的假期是否有工资？

在探讨月中离职时月初的假期是否有工资这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是“法定休假日”，这指的是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定休假日是带薪的。其次是“休息日”，通常就是我们所说的周末。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果月初的假期包含法定休假日，即便员工在月中离职，用人单位也必须按照法律规定支付法定休假日的工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的权益，这期间即便没有实际工作，单位也应当支付报酬。比如，某员工在月中离职，月初遇到国庆节法定假期，那么这个国庆节假期期间的工资，单位是要正常发放的。

而对于休息日，如果员工在月中离职，休息日本身员工就处于休息状态，单位一般不会额外支付休息日的工资。不过，如果员工在休息日加班且单位未安排补休，那么员工有权获得相应的加班工资。总之，法定休假日不管员工何时离职都应有工资，休息日需根据是否加班以及单位是否安排补休等情况来确定是否有额外报酬。