月中离职，月初的假期是否有工资？

我在试用期准备离职了，但是这个月有法定节假日，不太清楚这种情况下节假日能不能算工资。想知道具体是怎么规定的，是不是只要在离职前碰到节假日就有工资呢？

我最近从公司离职了，不太清楚工资发放的具体情况。我想知道从离职到公司正常发工资日这段时间，工资是怎么计算的，会不会因为离职就少发或者不发？有没有相关法律保障我的权益呢？

我准备离职了，不太清楚离职时周末的工资该怎么算。我想知道如果周末正常上班或者没上班，这两种情况下工资分别是怎么计算的，还有具体的法律依据是什么。

我在离职时，发现当月还有未用完的调休。不太清楚这部分调休在工资核算时具体怎么算，是按正常工资算还是有其他计算标准？不同加班时段，比如休息日、法定节假日的调休计算是否有区别？希望能得到专业的解答。

我准备离职了，不太清楚离职时正常休假能不能算工资。公司这边好像不太愿意给这部分工资，我想知道法律上到底是怎么规定的，具体哪些休假是可以算工资的，希望能得到专业的解答。

我在月中从公司离职了，现在担心自己的绩效能不能拿到。公司这边好像也没有明确给个说法，我想知道在这种情况下，法律上对于月中离职员工的绩效发放是怎么规定的，具体要参照哪些方面来确定给不给绩效。

我在月中从公司离职了，现在担心绩效能不能拿到。公司方面好像没有明确表态，我自己心里也没底。想知道这种月中离职的情况，从法律角度看绩效到底给不给，具体是怎么判定的。

我最近准备离职，发现离职当月有好几个休息日，不太清楚这些休息日会不会算进工资里。公司这边好像也没有明确说法，我就想知道在法律上，这种离职当月的休息日到底算不算工资呢？

我最近打算离职，但是公司说离职当月的工资要次月发放。我不太清楚这合不合法，担心自己的权益受到侵害。想了解一下在法律层面，公司这样做有没有问题，我该如何保障自己应得的工资 。

我在本月28号离职，想知道能不能拿到满月工资。之前也没了解过这方面的规定，心里很没底。就想弄清楚按照法律，我这种情况有没有可能拿到满月工资，要是公司不给该怎么办？

在公司工作，月中休息了5天，结果月底老板突然说要我离职。我就想知道，这休息的5天，公司应不应该给我算工资啊？我不太懂这方面的规定，想弄清楚自己的权益。

我打算10月9号离职，正好赶上国庆节假期。我想知道，这种情况下国庆节那几天的工资公司应该给我算吗？是怎么计算的呢？是都算正常工资，还是加班了才有额外工资 ，不太清楚这方面规定。

我在十月中旬离职了，但是不确定国庆那几天假期有没有工资。我不太懂这方面的法律规定，也不知道该怎么算。想问问从法律角度来看，我这种情况国庆假期到底有没有工资呢？

我刚从公司离职，但是公司说工资要按照原来的发薪日发放，不会在我离职当月结清。我不太清楚法律上对于这一块是怎么规定的，想知道离职当月的工资是不是应该当月就结清呢？

我上个月办理了离职，公司说会在发薪日给我发工资。结果到了发薪日，工资却没到账。我想知道公司这种在离职发薪日不发工资的行为是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在国庆节后办理了离职手续，但是不太清楚这段时间的工资该怎么算。国庆期间是法定节假日，我想知道这几天有没有工资，节后离职的话，实际工作天数对应的工资又该怎么算，有没有什么法律规定呢？

我在试用期还没满一个月就离职了，期间有正常的休息日。现在公司结算工资时，没有把休息日算进去。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，试用期不足一个月的情况下，正常休息日到底要不要计算工资呢？

我是一名员工，打算这个月离职。但我不太清楚离职当月里的休息日，公司要不要给我发工资。如果发，依据是什么；不发，又有什么说法。希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我在一家公司上班，还没干满一个月就离职了。这期间有公休日，我不太清楚这公休的时间会不会算工资。我担心公司会以我没干满一个月为由，不把公休算进工资里，想了解下从法律角度，这种情况公休到底算不算工资呢？

我月中离职了，但是公司算工资的时候让我有点迷糊。我不太清楚按照法律规定，月中离职的话这个月工资到底该怎么算，是按实际出勤天数，还是有其他的算法呢？我想弄明白自己该拿到手多少钱，免得被公司少算了。