员工离职当月休息日是否需要付薪？

在探讨员工离职当月休息日是否付薪这个问题时，我们需要从几个关键方面来进行分析。

首先，我们要明确休息日的定义。休息日通常指的是劳动者正常工作周期之外，按照法律规定或者用人单位的安排，用于休息和恢复体力的时间，像常见的周六、周日就属于休息日。在休息日里，劳动者并没有实际提供劳动。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付主要是针对劳动者提供了正常劳动的情况。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里明确，月计薪天数是21.75天，它的计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里减去的104天就是一年里的休息日天数。这表明在计算工资时，休息日是不纳入计薪范围的。所以，一般情况下，员工离职当月的休息日用人单位是不需要支付工资的。因为工资是对劳动者付出劳动的一种报酬体现，休息日劳动者没有进行劳动，也就没有对应的劳动报酬。

然而，存在一些特殊情况。如果员工在休息日存在加班情况，并且用人单位又没有安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在这种加班且未补休的特殊情况下，即使是休息日，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工资报酬。

综上所述，通常员工离职当月的休息日用人单位无需付薪，但要是存在休息日加班且未补休的情况，用人单位就应当按照法律规定支付加班工资。