公司制度违法该怎么办？
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当公司制度违法时，我们要明确这不仅会影响员工的合法权益，也违反了法律规定。以下为你详细介绍应对方法。 首先，我们需要明确违法公司制度的定义。简单来说，就是公司制定的规章制度与国家法律法规相冲突。比如，法律规定员工每周工作时间不得超过40小时，公司制度却要求员工每周工作48小时且没有相应加班费，这就属于违法制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 当发现公司制度违法，我们可以采取以下步骤。第一步，与公司沟通。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，指出制度违法的地方，并表达你的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以你有权利要求公司改正违法制度。 如果与公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据，如公司制度文件、你的工作记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司改正违法制度，并对你造成的损失进行赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，当公司制度违法时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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