毕业前是否可以签约？

毕业前是可以签约的，但具体情况要分不同类型的协议来讨论。

首先是就业协议书，它也被叫做三方协议，是毕业生、学校和用人单位之间签订的。这份协议的主要作用是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它更多的是一种意向性的约定，在毕业生还未毕业、不具备签订正式劳动合同主体资格的时候使用。根据相关就业政策和实践操作，这种签约是合法有效的。它可以保障毕业生在毕业后顺利进入该用人单位工作，同时也约束用人单位不能随意拒绝接收毕业生。

其次，如果是劳动合同，一般来说，在校生在毕业前并不具备完全的劳动者主体资格。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者需要达到法定就业年龄，并且具备劳动能力等条件。不过，如果大学生以就业为目的，与用人单位签订了劳动合同，而且双方实际履行了合同内容，这种情况下，司法实践中也可能会认定劳动合同有效。但如果只是短期的实习，签订的是实习协议，那就和正式劳动合同不同，实习协议主要是对实习期间的工作内容、报酬、实习期限等进行约定，其法律性质和劳动合同有一定区别。

所以，毕业前可以签约，但要根据具体签约的类型和内容，明确各方的权利和义务。如果签订劳动合同，要谨慎考虑自身权益和合同条款，确保自身合法权益得到保障。