公司没有工会时解除员工合法吗？

在探讨公司没有工会时解除员工是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工会在公司解除员工过程中的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。当公司单方面解除劳动合同时，按照法律规定，公司需要事先将理由通知工会。这一规定的目的是为了让工会有机会对公司的解除行为进行监督，确保公司的解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，从而保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一法律条文明确了工会在公司解除员工过程中的参与权和监督权。

那么，当公司没有工会时该如何处理呢？虽然法律规定公司解除员工需要通知工会，但并没有明确规定公司没有工会时解除员工的行为就一定违法。不过，公司仍然需要遵循法律规定的解除程序和条件。如果公司在解除员工时，没有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，或者没有按照法律规定提前通知员工，那么公司的解除行为就可能被认定为违法解除。

如果公司没有工会且违法解除了员工的劳动合同，员工可以通过以下方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”也就是说，员工可以要求公司支付赔偿金。员工可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误的解除行为，或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。