待岗期间单位会交五险一金吗？

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位等待安排新工作的一种状态。对于待岗期间是否缴纳五险一金，我们需要从法律规定和劳动关系的本质来分析。

首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这些保障对于职工来说至关重要，它能在职工面临养老、医疗、失业等风险时提供相应的保障。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。也就是说，只要用人单位与职工存在劳动关系，就有义务为职工缴纳社会保险和住房公积金。

待岗期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。虽然职工暂时没有实际提供劳动，但双方的权利和义务关系并没有改变。因此，用人单位在职工待岗期间，仍然需要按照法律规定为职工缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务，不能因为职工待岗就免除。

如果用人单位在职工待岗期间停止缴纳五险一金，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其恢复缴纳。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。