内退后单位还会缴纳五险一金吗？

内退，也就是内部退养，指的是企业让那些还没到法定退休年龄的职工提前离岗，在正式退休前，职工依然和企业保持着劳动关系。

关于内退后单位是否还会缴纳五险一金，这需要依据职工和单位所签订的内退协议以及相关法律法规来确定。通常情况下，只要职工和单位的劳动关系没有解除，单位就有义务为职工缴纳五险一金。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

所以，如果内退职工和单位的劳动关系还存续，单位就应当按照法律规定为职工缴纳五险一金。不过，要是内退协议里有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照协议来执行。比如协议里约定内退后由职工个人承担全部的五险一金费用，这种约定只要是双方自愿达成的，一般就是有效的。