公司让员工待业，是否应该给员工交五险一金？

在公司安排员工待业的情况下，关于是否要为员工缴纳五险一金这个问题，需要从法律规定和劳动关系的角度来分析。

首先，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障是劳动者应享有的合法权益，对于员工的生活保障和未来发展至关重要。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

从法律层面理解，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。公司安排员工待业，并不意味着双方劳动关系的解除。待业期间，员工与公司的劳动关系依然存在，所以公司不能因为让员工待业就停止为其缴纳五险一金。

如果公司在员工待业期间停止缴纳五险一金，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。必要时，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。