停薪留职是否还需要交社保？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。对于停薪留职期间是否需要交社保这一问题，需要分情况来看。

首先，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，社保费用由用人单位和职工共同承担，双方按照一定的比例进行缴纳。

在停薪留职期间，如果用人单位与职工之间有关于社保缴纳的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。比如，双方约定停薪留职期间职工的社保仍由单位代为缴纳，职工自行承担个人应缴部分和单位应缴部分的费用，这种约定是具有法律效力的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。虽然职工处于停薪留职状态，但劳动关系仍然存在，从法律层面来说，单位仍然负有为职工缴纳社保的义务。不过在实际操作中，停薪留职人员通常会和单位协商，由个人承担全部的社保费用，单位负责办理缴纳手续。

如果停薪留职人员没有与单位就社保缴纳问题进行约定，单位可能会以职工未提供劳动为由，停止为其缴纳社保。但这种做法可能存在法律风险，因为只要劳动关系存续，单位就不能随意停止缴纳社保。职工如果遇到这种情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位继续按照规定缴纳社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，停薪留职期间社保的缴纳问题关键在于双方的约定以及是否符合法律规定。