停岗期间社保由谁来交？

在探讨停岗期间社保由谁来交这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。停岗则是指劳动者暂时停止工作岗位，但与用人单位仍保持劳动关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

在停岗的情况下，关键在于判断劳动关系是否存续。通常来说，停岗并不意味着劳动关系的解除。如果是用人单位安排劳动者停岗，比如因企业经营困难、业务调整等原因让员工暂时停岗，在劳动关系存续期间，用人单位依然要按照法律规定为员工缴纳社保。因为停岗只是工作状态的暂时改变，双方的劳动关系并未终止，用人单位为员工缴纳社保的责任也就不能免除。

然而，如果是劳动者主动要求停岗，并且与用人单位协商一致，停止了工作，同时双方约定社保缴纳方式的，按照约定执行。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，也就是说，不能因为双方的约定而免除用人单位法定的社保缴纳义务。如果用人单位在停岗期间违法不为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。