停工停产期间社保应该由谁承担？

在停工停产期间，社保费用的承担问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况下，社保费用是由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，即使用人单位停工停产，也不能免除其为职工缴纳社保的法定义务。

在停工停产期间，如果用人单位和职工之间的劳动关系仍然存续，那么用人单位还是要按照法律规定继续为职工缴纳社保费用。职工个人应缴纳的部分，依然由用人单位代扣代缴。例如，某企业因为市场原因暂时停工停产，但并没有与员工解除劳动关系，那么该企业就需要继续为员工缴纳社保，包括企业承担的部分和代扣员工个人承担的部分。

不过，如果停工停产是因为不可抗力等法定事由导致的，用人单位可能会根据相关规定申请缓缴社保费用，但这并不意味着可以不缴。经批准缓缴的，在缓缴期间，职工的社保权益不受影响。如果用人单位违反规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，一般情况下，停工停产期间只要劳动关系存在，用人单位就应当承担相应的社保缴纳责任，同时代扣代缴职工个人应缴纳的部分。