公司没资产了欠员工钱该怎么办？

当公司没资产了还欠员工钱，员工可以通过以下多种方式维权。

首先是友好协商，尝试跟公司进行沟通，催促其发放所欠薪资。这是成本较低的方式，如果公司有诚意解决，可能较快拿到钱。

若协商不成，可以向劳动监察大队或所在辖区政府部门办事机构申诉。这些机构有权对公司展开调查，比较适合薪资拖欠额较低的情况。

申请劳动仲裁也是重要途径。员工向当地劳动仲裁委员会提起申请，要提供劳动合同、企业工商注册信息、个人有效身份证件等资料。在此过程中，可请求支付解雇经济补偿、欠发年假工资、加班费、解雇证明书（离职证明）以及被拖欠的薪水等款项。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，还可向法院申请支付令或提起民事诉讼。若所追讨的欠薪金额超出了地方最低工资标准的十二倍，并且对劳动仲裁结果表示异议，还可请求公司按照应付薪酬的百分之五十至百分之百的比例增添赔偿金作为补充。

如果公司进入破产程序，员工的权益在法律上也有一定保障。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工要积极申报债权，按破产管理人要求提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明公司所欠债务金额。若公司破产财产不足以清偿所有员工债务，会按比例分配。

总之，员工在公司没资产还欠款的情况下，要积极通过合法途径维权，保护自身利益。