question-icon 驻外人员遇到公司搬迁能要求补偿吗

我是一名驻外员工,公司最近要搬迁。我想知道在这种情况下,自己能不能要求公司给予补偿呢?想了解下从法律层面是如何判定的,要是能补偿的话,标准又是什么。
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驻外人员遇到公司搬迁是否能要补偿,需要根据具体情况判断。 首先,查看与公司签订的劳动合同。若合同中有明确规定公司搬迁时需对驻外人员进行补偿,那么按照合同条款,就可以要求公司给予相应补偿。比如合同里写明“公司若搬迁,需对驻外员工支付一定金额补偿”,这种情况下就能依据此条主张权利。 若合同没有相关规定,就要进一步看公司搬迁情况。一般来说,要是公司搬迁距离不远,没给驻外人员带来明显额外成本或不便,可能较难要求补偿;但如果搬迁距离远,给驻外人员带来明显额外成本或不便,例如原本驻外工作地点稳定,公司突然从国内某城市搬到国外,导致驻外人员生活成本大幅增加、通勤极为不便等,那么就可以向公司提出补偿请求。 此外,不同地区法律法规不同,有些地方可能有法律规定公司搬迁时需对员工补偿,所以要结合当地法律法规来判断。 法律依据方面,《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱,用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

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