驻外人员遇到公司搬迁能要求补偿吗

驻外人员遇到公司搬迁是否能要补偿，需要根据具体情况判断。

首先，查看与公司签订的劳动合同。若合同中有明确规定公司搬迁时需对驻外人员进行补偿，那么按照合同条款，就可以要求公司给予相应补偿。比如合同里写明“公司若搬迁，需对驻外员工支付一定金额补偿”，这种情况下就能依据此条主张权利。

若合同没有相关规定，就要进一步看公司搬迁情况。一般来说，要是公司搬迁距离不远，没给驻外人员带来明显额外成本或不便，可能较难要求补偿；但如果搬迁距离远，给驻外人员带来明显额外成本或不便，例如原本驻外工作地点稳定，公司突然从国内某城市搬到国外，导致驻外人员生活成本大幅增加、通勤极为不便等，那么就可以向公司提出补偿请求。

此外，不同地区法律法规不同，有些地方可能有法律规定公司搬迁时需对员工补偿，所以要结合当地法律法规来判断。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。