腰间盘突出手术完，在工作中复发，且和工作有直接关系，这种情况算工伤吗？

一般情况下，腰间盘突出手术完在工作中复发，即使和工作有直接关系，通常也不算工伤，但存在特殊情形可认定为工伤。

首先，腰间盘突出本身不属于职业病范畴。根据相关规定，员工在工作过程中突发疾病，一般不能判定为工伤。比如普通的因自身身体原因导致的腰间盘突出复发，就难以认定为工伤。

然而，如果能证实该疾病确实源于工作环境或职责范围之内，是可以被认定为工伤的。例如，工作需要长时间弯腰负重、频繁搬抬重物等，且有证据表明这些工作因素导致了腰间盘突出的复发，这种情况下有可能认定为工伤。认定工伤需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其中明确规定工伤认定需要满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

若要申请工伤认定，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明，证明复发与工作因素有关的相关材料，如工作内容记录、同事证言等。