终身劳动合同解除后该如何赔偿？

终身劳动合同，其实在法律上被称为无固定期限劳动合同。它和普通劳动合同不同，没有明确的终止时间。当遇到解除的情况时，赔偿问题需要依据不同情形来确定。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。比如，劳动者在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，若单位违法解除，就需要支付6个月工资作为赔偿金。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。