签了终身合同被辞退该如何获得赔偿？

在我国，“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同。签了这种合同后被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先是用人单位合法辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度，像经常无故旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。比如，劳动者因为违规操作，给公司造成了巨大的经济损失，公司就可以合法辞退且不用赔偿。

其次是用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时依据《劳动合同法》规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工确实能力有限，经过多次培训和调岗还是无法完成工作任务，公司在履行相应程序后辞退员工，就要给员工相应的经济补偿。

最后是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如公司毫无理由就辞退员工，这就属于违法辞退，要支付双倍赔偿金。