无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的？

无固定期限合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，赔偿标准需要分不同情况来看。

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为过错在于劳动者自身，违反了相关规定。

若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者获得的赔偿会比合法解除时更多，这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定。总之，劳动者遇到无固定期限合同解除的情况，要根据实际情况判断用人单位解除合同是否合法，从而确定自己应得的赔偿。