无固定期限劳动合同解雇赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位解雇签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿标准需要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，劳动者能获得双倍的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位应支付5×5000 = 25000元的经济补偿；要是单位违法解除，就需要支付25000×2 = 50000元的赔偿金。

另外，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。