上班时间腰椎间盘突出算工伤吗
最近在上班的时候感觉腰椎特别疼，去医院检查发现是腰椎间盘突出。我就想知道，这种在上班时间出现的腰 椎间盘突出情况，能不能算工伤呢？想了解下具体的认定标准和相关规定。
张凯执业律师
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上班时间腰椎间盘突出不一定算工伤。
首先来说说工伤的概念，简单讲就是职工在从事职业活动过程中，因工作相关原因受到的伤害或者患职业病等情况。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如工作时被机器砸伤等。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像上班前准备工具受伤等。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；比如保安执行工作时被打伤。四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
正常情况下，腰椎间盘突出是由于长期的劳损、不良姿势等原因慢慢形成的疾病，一般不算工伤。因为它不符合上述通常认定工伤的情形。但如果是在工作过程中，因为突发意外事故，比如重物撞击、剧烈扭转身体等原因，直接导致急性腰椎间盘突出，这种情况是有可能被认定为工伤的，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一规定。
另外，职业病也可认定为工伤。不过腰椎间盘突出目前并不在国家公布的职业病分类和目录中，所 以通常不能以职业病来认定为工伤 。
要是对腰椎间盘突出能否认定为工伤有疑问，可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。由该部门作出具有法律效力的决定。