腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出是否算工伤要视具体情况而定。

首先，要明确工伤的认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出，比如在工作中因重物砸伤腰部等突发事故引发的，这种情况一般可认定为工伤。因为符合上述规定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条。

然而，如果是由于自身的疾病，例如长期的不良姿势、年龄增长导致的腰椎退变等非工作相关因素引发的腰间盘突出，通常不能认定为工伤。但若是工作环境等因素对疾病的加重有一定促进作用，在符合相关法律规定和认定程序的情况下，可能会被认定为与工作有关的伤害。例如，工作需要长时间弯腰、负重等，对腰部造成较大压力，加重了原本就存在的腰间盘突出病情，经过专业鉴定和法定程序，有可能被认定。

此外，如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 这是《工伤保险条例》第十九条以及《工伤认定办法》第十七条所规定的，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总之，腰间盘突出能否认定为工伤，需要综合多方面因素考量，并且要依据工伤认定的法定程序进行申报和判定。相关概念：（工伤认定：指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的行为。 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。 ）