骨质增生在什么情况下可以被认定为工伤？又该如何获得赔偿？

一般来说，单纯的骨质增生通常不被认定为工伤。这是因为骨质增生大多是身体自身的一种生理代偿反应，是身体为适应各种情况而产生的，并非直接由工作导致。

不过，如果出现以下符合法律规定的情形，是可以认定为工伤的：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工作时因机器故障导致身体受伤，进而引发骨质增生相关问题，这种就可能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定了这种情况可认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前准备工作时摔倒受伤，之后发现有骨质增生，也有可能被认定。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，若和骨质增生存在关联，也可能认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿方面一般包含这些项目：

医疗费，就是因治疗工伤所花费的看病费用；伤者住院期间的伙食补助费，用于补贴住院期间吃饭的费用；生活护理费，如果受伤严重生活不能自理，就会有这笔护理费用；工伤期间的工资，在治疗和恢复期间，单位要正常发放工资；交通食宿费，因治疗工伤需要产生的交通和住宿费用；辅助器具费，比如因工伤需要配置轮椅、拐杖等辅助器具的费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，对于一些伤残等级较高影响劳动能力的情况，会发放伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。