工作中出现骨质增生能够鉴定工伤赔偿金吗

一般情况下，工作中出现的骨质增生不能鉴定工伤赔偿金。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害，或者符合一些特定法律规定情形所遭受的损害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如在工作时被机器砸伤等。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像上班前准备工具时受伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；例如在执行工作任务时被他人暴力袭击。（四）患职业病的；这是指在职业活动中接触到有害物质等导致的疾病。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；比如出差途中因工作受伤。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；要是在上下班路上遭遇车祸且自己不是主要责任方。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而骨质增生通常是身体为适应经常的负重活动，自行长出的多余骨头，属于正常的生理代偿反应，主要和个人体质等因素有关，不在上述工伤认定范围内，一般不能被认定为工伤。

不过，如果在工作过程中，因骨质增生直接导致了符合上述工伤认定情形的伤害，比如因为骨质增生在工作时突然摔倒受伤，且该摔倒受伤符合工伤认定标准，那么这种情况下是有可能被认定为工伤并获得相应赔偿的。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。