腰椎间盘突出能算工伤吗？

腰椎间盘突出能否算工伤要视具体情况而定。

首先，我们要知道工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，比如在工作中因重物砸伤腰部等突发事故引发的，这种情况一般可认定为工伤。然而，如果是由于自身的疾病，例如长期的不良姿势、年龄增长导致的腰椎退变等非工作相关因素引发的腰椎间盘突出，通常不能认定为工伤。但若是工作环境等因素对疾病的加重有一定促进作用，在符合相关法律规定和认定程序的情况下，可能会被认定为与工作有关的伤害。

总之，是否认定为工伤，需要综合多方面因素考量，并且要依据工伤认定的法定程序进行申报和判定。相关概念：（工伤：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。）