发生撞伤后腰疼算工伤吗

发生撞伤后腰疼是否算工伤，要依据具体情况来判断。

工伤简单来说，就是劳动者在工作相关活动中受到的伤害或患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

如果你的腰疼是在上述符合工伤认定的情形下，因撞伤导致的，那么就可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作地点，为完成工作任务而被撞伤导致腰疼，这种大概率算工伤；要是在工作时间前后，做与工作相关的准备或收尾工作时被撞伤腰疼，也可能认定为工伤；或者在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害致使腰疼，同样有机会被认定为工伤。

要是不符合上述情形，比如在工作场所外，非因工作原因被撞伤导致腰疼，那就通常不能认定为工伤。

需要注意的是，即使初步判断可能属于工伤，也需要按照规定申请工伤认定。一般用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

相关概念：

工伤：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤认定：社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。